员工职业发展潜能评价系统（APOC）

肖计划教授以及团队经过5年艰苦而又极富创造性的研究和实践，投入研究经费约800万开发而成。该项目从人的心理与行为最基础性的神经科学入手，充分融入并结合现代脑科学、深层人格心理学、认知心理学、人才心理学、心理测量学等多个学科的知识和技术，历经复杂的内容与结构设计、测评内容的科学编排、系统的效度、信度、特异性和敏感性检验、目标人群的常模构建等研发过程，从而使得该项目的结果不仅进一步科学地论证人的潜能关系个体未来的职业发展走向，而且创造性地将现代研究和测评人类心理活动的多项神经科学与心理学技术应用到潜能开发与员工成才培训上，从而大大地提高了员工培养的成才率。

“员工职业发展潜能评价系统”包括：

（1）内在人格测评

功能：检查员工的10种内在个性素质。

（2）心智模式测验

功能：检查员工的9种内在行为模式。

（3）能力素质测评

功能：检查员工的15种个人能力。