CEC人才测评系统简介

“CEC人才测评系统” (CEC for Assessment of Personnel)是我研究所肖计划教授回国开发的处于国内领先水平的人才测评与选拔系统，2009年8月获国家知识产权局认证并颁发版权证书，是国内首个具有独立知识版权的人才测评系统。（国家版权局登记号：2009-A-017863）

“CEC人才测评系统”由五个子系统构成：子系统一是“核心测评系统”，由“韦克斯勒测验”（Wechsler Intelligence Scales for Adults），“明尼苏达多相人格测验” （Minnesota Multiphasic Personality Inventory）和“应付方式测验” （Coping Style Questionnaire）三大心理测评技术组成；子系统二是“分析解读系统”，由肖计划教授分别开发的韦克斯勒测验分析解读技术，明尼苏达多相人格测验分析解读技术以及应付方式分析解读技术，三大心理测评分析解读技术组成；子系统三是“辅助求证测验系统”，由另外8项心理测验技术组成。他们分别是（1）韦氏记忆测验；（2）瑞文测验；（3）第四例外；（4）罗夏测验；（5）主题统觉测验；（6）霍兰德职业兴趣测验；（7）康奈尔健康问卷；（8）生活事件量表。子系统四是“综合知识与能力测评试题库”；子系统五是“人才结构化面试试题库”；

CEC系统的主要心理测评工具的效度和信度均经过严谨的科学论证并得到学术界的充分认可，从而在工具质量方面保证了测评结果的准确性和可靠性。“测评结果分析解读技术”由留美神经科学博士后肖计划教授回国后开发，“分析解读技术”首次提出并界定了学科与专业的智力结构组成，使定量地准确评估受试是否具备从事某项工作的特殊或超常能力成为可能；首次提出并界定了部分能力或岗位的MMPI分量表组合，使评估个体是否具备从事某项工作所需要的良好的个性特点成为可能；“应付方式问卷及其分析解读技术”使评估受试是否能很好地处理各种应激环境以及是否具有良好的内省精神也成为可能。

CEC系统测评内容的不同组合与应用，可测查73种心理能力，50种不同的情商特征，15种社会与环境的适应特点。通过专业的分析解读这些心理能力特点，情商特征和社会适应特点的不同组合与排列，可以量化和客观地准确反映并预测个体对某项职业或岗位的胜任程度，从而实现以标准化和量化的方式，更为科学地评估人才，选拔人才。根据最近一次（2005年12月）对包括广东电网系统的不同年龄、学历、岗位和职位的1469位干部和员工的测量结果准确性研究，结果提示：CEC测评系统对能力、个性、社会适应行为特征的测评准确性为90.8%。符合人才选拔测评的学术和质量要求（学术与人才测评的标准质量要求是：测评准确性>85％）。