部门介绍
企业管理与培训研究中心作为广州埃科人才服务有限公司的对外服务窗口，承接企事业单位的人才测评与培训业务。近三年以来，先后为广东电网公司、中国移动集团、中国平安保险有限公司，南方航空公司、深圳国宝造币有限公司、招商银行等数十家大型国企和事业单位提供员工测评与技能人员岗位胜任力培训服务，同时还成功为十多家高科技企业推荐了中高级管理以及技术人才。中心本着专业、热情、开放的服务态度对待每一位客户，致力于打造“埃科”特色服务团队，让客户满意、客户至上是我们的宗旨。
部门业务介绍
企业测评
运用埃科开发的具有独立知识产权的《岗位胜任力潜能测评》为企业提供定制的人才素质测评，包括岗位胜任力能力类测评和胜任力心理素质类测评。
《岗位胜任力潜能测评》是从人的心理与行为最基础性的神经科学入手，充分融入并结合现代脑科学、深层人格心理学、认知心理学、人才心理学、心理测量学等多个学科的知识和技术，历经复杂的内容与结构设计和测评内容的科学编排集合而成。通过系统的效度、信度、特异性和敏感性检验，以及企事业单位的目标人群（3669人）岗位胜任力潜能的常模等研究，所获得的结果经过实证研究证明能准确地检测出企业管理或技术人员的岗位胜任力潜能情况（实证研究准确度为90.2%）。这一结果不仅可以为企事业单位管理或技术人才的选拔提供有价值的参考，而且对这些企业人才的岗位胜任力规划和培养具有重要意义，可以帮助他们尽快找到自己未来岗位胜任力（例如从事管理或技术工作）的职业锚，取得更大的职业成就。
企业培训
以电网公司技能维度考评员培养认证项目为例，通过培训，将各专业一线班（组）长培养成技能人员岗位胜任能力技能维度的评价师，提升他们岗位胜任能力评价的通用能力和专业能力，建立一支专业水准高、公平公正的评价师队伍。主要从以下四个方面对培训效果进行把握：
- 了解并熟悉人才测评与岗位胜任能力的基本理论和方法
- 掌握评价技术：针对培训目的，对评价师进行各种能力培训，掌握实操评价技术，使评价过程更加科学化，标准化。
- 提升评价工作信度和效度：使评价结果真是可信，确保同一测评者在不同时间内用同一标准重复测试，所得的结果一致性程度，即保证测评的可靠性。
- 降低评价误差：降低评价结果中由于人为原因导致的误差，确保测评结果不因不同的评价师而出现差异。
- 贯彻评价标准：保证每一位评价师都能切实理解掌握并正确运用评价标准对测评者进行技能维度评价工作。
服务优势
① 拥有国内独一无二的“胜任能力培训质量监控系统”
② 独具特色和高效的员工胜任能力培训技术
③ 员工岗位胜任能力潜能评价体系
④ “CEC 人才测评系统”
师资团队
肖计划 教授
留美神经科学博士后。广州埃科人才研究所所长，广东省心理评估专业委员会主任委员，心理评估专业委员会人力资源评估专家组组长，“心理评估动态”杂志主编。
从美国留学回国后的主要工作和研究方向之一是：政府与企业人才标准化科学评估与发展训练。迄今，已获得五项国内领先的“人才测评与选拔”的专利技术。近五年，在国外“Neurobiology of Aging”、“Sleep”、“Behavioral Brain Research”、“Journal of Neurophysiology”等知名学术刊物上发表学术研究报告与论文六篇。在国内发表各类与心理评估相关的研究论文二十余篇。取得有应用价值的科研成果十项。
王甲东 教授
《家庭医生》杂志前总编辑，“心智学习法”创始人，曾获广东省高考状元荣誉，中华医学会科普分会副会长，广东省社会医学研究会心理咨询委员会副主任。
郭丽 副教授
中山大学公卫学院 副教授，日本东京大学医学部研究生，硕士研究生导师，中国大学生心理咨询专业委员会理事委员，广东省高校心理咨询专业委员会副主任。
李歆瑶 博士
中山大学心理学系心理测评与统计教研室。广东省心理评估专业委员会常委；心理评估专业委员会人力资源评估专家组成员。
刘勇 副教授
华南师范大学人力资源管理与人才测评研究所，高级人力资源管理师。广东省心理评估专业委员会常委；心理评估专业委员会人力资源评估专家组副组长。
郭靖 副教授
心理学博士，广东商学院工商管理学院从事企业员工心理辅导、员工调查、人事测评的教学、研究与实践工作。广东省心理评估专业委员会常委；心理评估专业委员会人力资源评估专家组成员。