一、概念
明尼苏达多项人格测验（Minnesota Multiphasic Per-sonality Inventory，简称MMPI）是由明尼苏达大学教授哈瑟韦（S．R．Hathaway）和麦金力（J．C．Mckinley）于40年代制定的，是迄今应用极广、颇富权威的一种纸-笔式人格测验。该问卷的制定方法是分别对正常人和精神病人进行预测，以确定在哪些条目上不同人有显著不同的反应模式，因此该测验最常用于鉴别精神疾病。
二、应用范围
MMPI是当代情商评估工具中被学术界认可的最杰出和最重要的代表，是心理咨询工作者和精神医学工作者必备的心理测验之一。尽管原来是根据精神病学临床实践而编制的，但是它并不仅仅应用于精神科临床和研究工作，也广泛用于其他医学各科以及人类行为的研究、司法审判、犯罪调查、教育和职业选择等领域;其结果可以用来分析个人心理状况、指导个人成长和职业发展，是现代教育工作者、人力资源管理者、司法工作者以及其他应用心理学专业人员应该掌握的最基本和最重要的测评技术之一。
三、课程简介
明尼苏达多相人格测验（MMPI）分析解读技术以明尼苏达多相人格测验（MMPI）为核心测试工具，基于该技术研发，用于发现和评估受测者的个性特点。
MMPI在企业人才管理中有广泛的应用。从招聘（选人）来说，明尼苏达多相人格测验（MMPI）分析解读技术可以根据应聘者的数据结构，从能力、性格、兴趣、处事方式等多维筛选优秀应聘者，真正达到人岗匹配的目标；从绩效（用人）来说，明尼苏达多相人格测验（MMPI）分析解读技术可以结合多个维度来分析员工工作状况，对管理层提供科学性的指导意义，让HR找到员工绩效问题的根本性原因，对员工能力作出全面性分析，如此有针对性地提升员工绩效，真正做到“用好人”。
本课程由课程创始者，前中山大学中大人力资源开发中心心理研究中心主任、现广州埃科人才研究所所长、广东省人力资源研究会人才培训学院执行院长、留美神经科学博士后肖计划教授负责整体课程设置和专业讲授。
四、课程内容
如何进行标准化MMPI 的测试操作；
- 如何应用测试结果对受试进行人工特点的分析和解读；
- 企业HR怎样应用MMPI 的结果来选拔人才、管理使用人才、留住人才；
- 合理地设计和规划员工现在的工作岗位和未来的职业发展目标，掌握团队构建与管理的技巧。
五、培训特色
➤ 半封闭式、高强度的强化学习
理论16学时，实操和接受案例督导学习24学时。
➤ 突显MMPI的实际测评操作能力和对结果分析解读的实用能力
学员必须学习并亲自使用MMPI的手工操作，完整掌握MMPI的全程手工测评技术，并按教学计划完成MMPI测评例数和写出分析报告。
➤ 课程设置的实用性
课程设置的以实用性为主，辅以相关心理测量理论的学习，使学员能学以致用，将知识和技术迅速转化为实际工作的能力。
➤ 专家全程授课和指导，并和学员全程教学互动。
➤ 教学目标明确
教学目标突出MMPI使用的分析解读，尤其在职业发展咨询、就业指导和心理健康咨询中的应用。结业时，要求学员达到基本掌握MMPI的正确和标准化使用，以及对MMPI各分量表以及整体结果的准确分析和解读。
➤ 课程版权
国内首创且唯一的《明尼苏达多相人格测验（MMPI）分析解读技术》版权课程，国家版权登记号：2009 -A-015034。目前《明尼苏达多相人格测验（MMPI）分析解读技术》依法受保护，仅由原创作者传授，暂无授权任何其他机构（包括大学）或学者专家讲授。
六、证书
【证书】
- 培训班学员考核合格者，由广东省人力资源研究会人才培训学院、广州埃科人才研究所颁发，授课导师肖计划教授签名的《明尼苏达多相人格测验（MMPI）分析解读师》课程培训班结业证书。
- 获得《明尼苏达多相人格测验（MMPI）分析解读师》课程培训班结业证书，并独立完成5例明尼苏达多相人格测验（MMPI）分析解读，接受5例督导者，由广东省人力资源研究会人才培训学院颁发，授课导师肖计划教授签名的《MMPI明尼苏达多相人格分析解读师》资格证书。
七、招收对象
招聘专员、绩效专员、培训专员、人力资源管理规划师、人力资源管理咨询师、职业指导规划师、心理咨询师、从事人力资源管理工作的相关人员、工会专员。
