广东电网领导莅临埃科——APOC研讨会

2013年9月4日上午，“企业职工发展潜能测评系统（APOC）”研讨会在埃科人才研究所顺利进行。此次研讨会埃科很荣幸地邀请到了某电网电网公司人力资源部副主任黄主任和蔡科长两位领导前来交流和指导。

上午10点，天还在下着雨，但是我们的嘉宾可是风雨兼程，准时到达会场，这让埃科人感到无比地感动。研讨会上，首先，埃科人才研究所所长，技术总监肖计划教授就APOC测评系统的理论来源和结构做了简要的介绍，并引用中外著名企业的案例生动地阐述了一个优质班组的结构特点，优质班组内成员的能力结构和人格特点结构。教授精彩实用的讲座赢得了嘉宾的赞许。“听完肖教授的讲座，我们是受益匪浅，很受启发。”黄江副主任在发言时如是说。

埃科人才研究所 肖计划教授演讲

研讨会上，中山大学研究生、埃科人才研究所所长助理、助理研究员杨宇成也就“APOC的特色——基于非文字题库的潜能测试”主题发表的演讲。他谈到了基于文字题库的测试给很多企业，特别是大型国有企业带来的“痛”——容易泄题，导致失效。这正是如今很多企业在招聘选拔中面临的“做题库也不是，不做题库也不是”的两难局面。而APOC正是一种基于非文字题库的潜能测试，能够避免很多信度和效度方面的问题。

埃科人才研究所助理研究员 杨宇成演讲

最后，专家们就双方的合作展开了讨论和交流。埃科向嘉宾展示出了自身的科研实力并重申埃科为电网公司的发展贡献一份力量的决心。与此同时，广东电网公司也表示希望可以和埃科一起合作，共同进步。

广东电网公司人力资源部 蔡颖科长发言

“我们真真切切地感受到，肖教授的团队是抱着做学问的态度来做事情的。这是和我们合作过的很多公司最大的区别所在。”  

                                              —— 广东电网公司 人力资源部主任